招聘不是在应聘者中挑最好的，是挑最合适招聘岗位的，因此，必须在招聘前对所设职位有充分的认识，知道这一职位在整个公司的影响、公司各职能部门的关联作用，这样，被聘者就职后就可顺利地在整个公司发挥重要作用。因此，在面试昆明人才招聘侯选人前，对招聘职位进行面试。

    应在面试求职者前对职位本身进行“面试”，确定一份“简档”。这“简档”应包括重要的成效范围、内部接口部门及从事这个职位需要的表现、特长、和经验等。

    确定份详细的“职位简档”与份书面的“职位描述”相比，给公司提供更多的有用信息。“职位描述”是描述某一具体职位的职能及从事该职位需要的、背景和技能，而“职位简档”则阐明了该职位在公司中确切的地位和关联。“简档”关注此职位对整个具体的、可衡量的结果对整个公司有什么样的影响。为一特定职位确定“职位简档”后，公司就可以将这一职位与整个公司相联系而使其发挥重要作用。

    传统上，面试和筛选过程认为是与公司其它事务完全脱节的琐事。但，如果确定好“职位简档”，决策者就可以通过听取该职位可能影响到的公司每一位员工的观点，形成更深入和全面的看法。

    面试和筛选过程中第二个重要步骤制订一份“应聘简档”。“应聘简档”以“职位简档”为基础，使负责昆明人才招聘网招的人在对应聘者进行单独面试前，对他们希望什么样的人来从事这个职位有清楚的了解和充分的把握。

    这样，使现有职位上的员工是否人尽其才有新的认识，也增加了对新入职人员长期聘用的机会。