招聘信息真假难辨
求职者普遍反映的问题，“经常看到有的公司招聘同一岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新问题，还是公司的问题。”“打电话到网上有招聘的公司，却被告知已过招聘时间。”
企业登出的岗位有招聘的起止日期，有的企业岗位一直是新日期，大多由于企业一直没有招到合适的人。也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别一些流动性比较快的岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，长期来看，无疑增加了更多的机会。二则主要是由于有的网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站信息，用一些过时的信息来填充门面所致。明明一个公司已经招聘结束，可过期的招聘信息和作废的信箱依然挂在公司没有正式委托的网站里。
信息石沉大海
“网上投出很多简历，如石沉大海，没有收到一份面试通知，有也是少数公司的自动回复。”有求职者曾把网络招聘获得面试的机会，比喻成“中彩票”。由于网上投递简历轻松省事，求职者的期望值一般比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
隐私难保“隐蔽”
有求职者抱怨说，自从在网上登陆个人简历后，个人生活经常受到骚扰，有时会经常接到一些“保险推销”的电话。
根据网络运营有关管理规定，招聘网是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。一些保险公司打着招聘人旗号，到网上购买简历，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司部的负责人。但一些非正式的招聘网站，公开的求职者个人信息难保被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
目前许多诈骗行为非常高，有些公司和资格学校挂钩，通过所谓“招聘人员”进行的方式。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。
选择知名网站
网上求职，要选择具有人才许可证的网站。因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件及加盖公章的单位证明等，信息源比较可靠。
尤其选择一些大型、专业、知名的人才网站，这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。
合理使公开度
在网上填简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。求职者找到工作，一段时间内不希望变换工作时，把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者简历时，就会找不到。
舍得一些“机会”
求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好三思而行。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的的岗位，建议最好不要去尝试。
认真核实“身份”
收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。
利用网络招聘的各种工具
在专业的招聘网站里，设置了许多求职工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。
简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，采用被动和主动相结合的方式。
定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可采用定制职位，网站会根据您设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者管理的小秘书。
搜索引擎。可根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据意向设置简历
企业每天都收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。
可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时求职者，为了提高成功的概率，要不断刷新自己的简历。
电子传递加传统方式共同申请
若招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，再加上传统的申请方式，如邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将大大提升成功的概率。
哪些岗位网络求职比较容易成功，在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是类岗位。
哪些岗位网络求职成功性较小，成功性比较小的岗位主要有三类型：
一是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；二是高级管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头方式寻找；三是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的岗位。
