在找工作面试的过程中，昆明人才市场面试官并不评价参加面试者的所有素质，而是选择、有重点、有目标来评价，以便了解应聘者的基本情况和就业意向，从而达到事半功倍的效果。

    1、动机

    了解应聘者为什么想在自己的单位工作，感兴趣的是哪种工作，想在工作中追求什么，以单位所能提供的职位或工作条件是否能满足求职者的工作要求和期望。

    2、交往技巧

    在面试中，通过询问应聘者经常参加什么样的社区活动，喜欢与什么样的人打交道，及他们在各种社会交往中所扮演的角色，就可以了解候选人的人际关系倾向和与他人相处的技巧。

    3、态度

    了解应聘者过去对学习和工作的态度；了解他们对申请职位的态度。过去的学习或工作态度不严重，做好工作不关心人，在新工作中很难说他们能勤勉负责。

    4、自我控制能力及情绪稳定性

    对公务员和许多其他类型的工作人员来说，自我控制尤为重要。一方面，面对上级的批评、工作压力或个人利益的影响，应学会克制、宽容和理性，以免因情绪波动而影响他们的工作；另一方面，他们在工作中应该有耐心和弹性。

    5、爱好与业余兴趣

    应聘者在闲暇时喜欢做什么运动读什么书，喜欢什么样的电视节目，有什么样的爱好等等，都能了解一个人的兴趣和爱好，这有利于就业后的工作安排。此外，在面试过程中，考官亦会向候选人介绍单位的情况和要求，及建议的职位，讨论候选人的薪金、福利及其他有关问题，以及回答候选人可能提出的其他问题。

    6、进取心

    有进取心和进取心很强的人通常会建立职业目标，积极为他们的目标而工作。