先来给各位普及一下何为“三期”。所谓“三期”，就是指孕期、产期、哺乳期。由于女性在这三个阶段内的身体处于特殊状态，所以劳动法对处于“三期”的女性给予了不少照顾。但是，照顾不等于溺爱。在一些企业内，有不少处于“三期”的女性，利用自己处于特殊时期，为企业带来了不少麻烦，以致于有些企业对此敢怒而不敢言。为何？因为担心如果在“三期”内辞退女性会导致女性身心受损，从而遭到法律的制裁。

    那么，处于“三期”内的女性真的不能解雇吗？非也。

    虽然根据我国劳动法第四十二条规定，不能随意开除正处于“三期”内的女性员工。但是这里埋下了一个潜藏字眼——“随意”。什么是随意？就是开除不是你想开，想开就能开。但是同时，“随意”二字也恰恰在某种程度上对应了劳动法第三十九条，即关于何种情况下能对员工提出解雇而不违法。其中就包括严重违反单位规定这一项。若职工因严重违反公司规定，而对公司造成一定损失的情况下，企业有权对该员工提出解雇。这里可是针对所有员工，自然也就包括处于“三期”内的女性员工了。

    当然，即使提出解雇，用人单位也有义务提供相应证明该女性员工违反规定的佐证。这点可是强制性的，一定要遵守。

    女性处于“三期”本身是件幸福的事情，亦是件辛苦的事。而法律的设立是为了保护大多数人及一些特殊群体的利益，莫让法律设立的初衷，变成了肆意妄为的凭借。