看公司官网的权威性

    一般公司介绍都会有官网链接，可以了解公司的发展历程、行业地位、官方联系方式以及企业文化等。如果官网上出现的信息不全、甚至比较山寨，可以直接选择弃之而去。

    看公司环境的正规性

    一般靠谱的公司工作环境都不会太差，大部分公司会选择交通便捷的高端写字楼，有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。

    填表注意事项

    一般来说每家公司都会让求职者填表，这很正常。不过表格的内容经常会涉及到一些隐私信息，比如：身份证号，父母姓名，工作单位及联系方式，家庭住址等。一般会空下不填，大多数公司通常也不会说什么。但是有些公司就会强制性的要求填写，不然就是“你连这都不填，是不信任我们还是怎样”。这时就要小心了，这种公司一般不会很尊重求职者或者是员工。

    看公司员工的积极性

    在等待面试和面试的过程中可以观察下办公室氛围，办公室是否整洁、有序、员工的工作状态是否积极。如果你看到不少员工办公的时候不是在聊天就是在看工作无关的视频，那么，可以基本判断这家公司的员工不是在摸鱼就是在混日子。

    问HR公司情况

    HR是我们能接触到目标公司的第一批人，公司的品牌气质会深刻影响公司员工的精神面貌，并反映在交谈中。除了问HR公司培训计划、岗位要求等，还可以从HR的专业素养来评判公司是否靠谱。

    问领导岗位情况

    学会“反面试”，通过面试来判断这家公司靠谱不靠谱，老板能力是否优秀。问清楚面试的岗位汇报给谁，人品怎么样。问老板除了了解到更多工作信息，还能感受和上级交流的相处模式。

    问工资待遇

    正常的流程是面试官会报一个适合你目前情况的薪酬，并和你讲讲公司福利。但也有这样的情况：本来相谈甚欢的面试官突然支支吾吾，一直给你画大饼：你在这里很有发展前景，公司马上要上市了，以后你就可以拿年薪……不要犹豫，马上走，他们只是想用3000块钱找一个廉价劳动力而已，根本不诚心。

    看面试官的态度

    这点很重要，如果一家公司的面试官态度是明显让人感到不适的，那么多半公司的整体氛围和调性是和你相冲的，在里面办公会很不舒服。招募你的HR是否专业：这包括他对公司情况、岗位要求的了解程度，HR工作的专业程度，当然最重要的是他是否让你在面试中感觉相处自在、舒适。如果招你的人是直接上级，这样更理想，除了可以了解到更多以后的工作信息，你还能感受和上级交流的相处模式。找工作也是一件工作，找工作的小伙伴们，如果一时找不到工作一定不要着急，要仔细筛选，不然会陷入辞职-入职-再辞职-再入职的死循环中，并且辞职频繁也会对接下来找工作不利。