1、接到面试通知时电话里一定要问清楚公司名称、职位、面试地点（包含乘车或开车路线）、时间等基本信息，顺便问一下公司网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道谢。提醒大家，尽量按要求的时间去面试，很多企业都是统一面试，错过机会可能就错失了。

    2、网上查下该公司的背景和应聘职位的情况。

    3、公司背景企业所属行业、产品、项目、发展沿革、结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面。面试成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断。

    4、应聘的昆明人才市场网职位的情况包括应聘职位的名称、工作内容和要求等，这点非常重要，同一个职位，各企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试针对性就更强。

    5、在亲友和人脉圈中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑有非常重要的参考价值。如果有熟人关系，能说上一两句话起码同等条件优先是肯定的。“有熟人好办事”绝对是四海而皆准的真理。

    6、招聘会或网上投简历时，有个记录，应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，查看一下。"

    7、应聘高管职位，最好了解一下老板的相关背景和个性风格等。在面试猎头职位候选人时，有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等。

    8、学习些实用的面试技巧。要在3-5分钟内如何做自我介绍、尽可能展现自己的优势和实力，给面试官个选择你的理由。对常见的面试问题有应对的准备。

    最好做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提建议，以便发现问题，及时调整。"要说明，简要而优势突出的自我介绍非常重要。

    9、除专业、经验和敬业等要求外，不同的职位类型有不同的侧重点。

    如，营销职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

    10、每家企业有不同的文化和对人才的倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的，每个人的风格虽然已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。

    全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格成长背景、对人才的软性要求和企业的经营管理模式等。

    11、准备一身得体的正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整理头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

    12、估算下路途，要留出富裕时间，不要迟到，也不早到，最好提前5-10分钟进场。因堵车等原因不能准时到达，要电话说明情况，请求谅解。

    13、要充满自信，自信不一定成功，但不自信一定失败。心态要平和，积极，成熟，不要紧张，让人感到你有才干，又敬业厚道，谁也不会喜欢虽然有才了，但不让人放心的人。

    14、在各种因素后认为不适合或不值得面试的，可以放弃，但是一定要通知企业，这是职业素质的基本要求。