1、针对职位

    不同的职位，云南招聘网的招聘单位的侧重点是不一样的，我们要根据应聘的职位来制作合适的简历，才能发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把简历大量复印投递。如果对应招聘的要求来对应的说明，那无疑是最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，这取决于对应聘职位的理解。招聘人员都明确的了解招聘的职位，他只会注意那些看起来与职位符合要求的简历。

    2、要点

    同样的，应该了解云南招聘者的招聘重点，看重的地方，然后就突出你这这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，还有不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除无用的东西，如你的爱好，除非你知道了招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰恰是学校足球队的前锋。要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多会超出人的记忆限制。突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

    3、细节

    除业务外，招聘者会更加看重素质，能力外，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节体现出来，大部分的招聘者会特别注重细节，往往一个错别字就会被导致简历被淘汰到垃圾箱里，你个人可能没意识到个别的错别字，但招聘者会认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

    4、篇幅适宜

    很多的招聘人员反映，每收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或是简历太简单，看不出什么信息，或简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能够体现出一个人的能力水平，但是收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够用，耐心不足，印象不好的简历就随手放一边了。简历格式一定要注重条理，同时篇幅应控制在刚好每份1分钟左右的阅览。

    5、精心的编排打印

    简历的好与坏，关键在于简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，就是对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别，这样招聘者就会用心阅览下去。