1、接到任务要再次确认，确保明白了领导的准确意图。

    职场上很多昆明招聘网员工，一接到领导的任务，通常大脑都不过一遍，就急急忙忙的冲过去干，有时甚至只听了前半句，后半句领导都还没来得及说，人就没影了。没过多久，遇到问题了，就又回来询问怎么办，有时要来回折腾好几回，使得领导不厌其烦。这样不仅严重影响任务完成的进度，而且完成的质量也大打折扣，同时领导也怀疑自己是不是当初就不应该指派你去做，一个简单问题来回折腾这么长时间。

    正确的处理方法应该是，当领导指派任务的时候，一定要认真仔细的听清，不要漏掉任何的细节。聪明点的同事还会拿个小本子，领导说的时候，顺手记下重点。这样不仅对任务了解得更清楚，还可以防止由于时间长了会漏掉重要细节，同时领导对你认真地工作态度也会高看一眼。之后，先别急着离开，根据你记下得要点，跟领导再核对确认下，并试着把你自己领会的意图表达出来，看和领导的真实想法是否一致。这点很重要，只有搞明白了领导的准确意图，下来才能对准确的目标出发，有的放矢，事半功倍。正是磨刀不误砍柴工，有的时候，慢就是快，心急是吃不了热豆腐的，这些时间千万不能省。

    还有就是，领导交代的任务，要提前预计下任务的难点，和需要的条件。如果有些是你完成不了，要别人来协助的，最好在领导布置完任务后，立马提出来，让领导来帮你协调解决，人员调用最好不要擅自专断，这是领导的特权，也会为同事所不喜。总之，尽量把所有的难题，都事先提出来，这样可以凸显出你的远见预期，和组织安排能力。

    2、对手上工作了如指掌，领导的问询能对答如流。

    职场上很多昆明招聘同事平日里工作总是埋头苦干，不问其余。对于工作不及时汇总归纳，不关注进度，稀里糊涂的，每天观察，忙得要死，脚不离地，连停下来喘口气的功夫都没。但当领导过来询问工作情况的时候，又一脸蒙圈，光说忙忙忙，却说不出个所以然，他自己到底在忙什么。领导看你自己心里连个数都没有，自然对你的印象不佳。最终你累死累活的，在领导的眼中就是瞎忙。

    作为一个员工，不论是从任务管理的角度，还是以备领导检查，都应当对自己手上的工作的整理，总结，是非常有必要。这样不仅可以清楚的看到每个任务的轻重缓急，合理的安排自己的工作流程，还准确把握每件工作的具体完成进度，随时可以应对领导的工作抽查。这样是领导对于员工管理的要求。不要领导一问三不知，在严重这是你对工作的失职，就算你真的任务繁重，忙不过来，要是说不出来到底有多少工作，领导怎么能感觉到呢？

    3、多接触，多接触有利于拉近彼此的关系。

    人都是一回生两回熟。领导也是这样，总在领导面前出现，跟领导交流，时间长了，他自然跟你的关系最好。职场中很多同事，看见领导就躲着，领导不找他，他自己也从来不主动找领导。以至于工作了很多年，跟领导的关系还是平平淡淡的，彼此连个话题都没有。这样你怎么能获得领导的好感，在工作上获得领导的帮助和支持呢？

    领导也是人，没三头六臂，不要把他想的多凶神恶煞。平时要多跟领导接触，工作上的汇报，私下里的聊天等。这样你才能全面的了解领导的喜好，特点，这些能够帮助你更快速的在工作中把握领导的意图，让你的工作更符合领导的心意。这样领导才能认可你的工作能力，进而认可你的为人，这对你的未来是大有帮助的。你跟领导平时多交流，关系处理得还可以，哪天如果不小心犯错了，还能求求情让领导高抬贵手。

    4、和领导周围的人保持好关系

    俗话讲，阎王好过，小鬼难缠。职场中人，领导身边亲近的人，我们也应该处理好关系。这些人平时离领导近，受领导的信任，领导的一举一动都有他们的参与，算是最了解领导的人。跟他们关系搞好了，可以从他们那里了解到很多关于领导的信息，我们平时和领导交流时就能够及时的了解领导到的态度，做出更有利的行动。如，如果你有个事需要求助领导，他身边人说，领导心情不错，那你过去十有八九事儿就成了。如果傻乎乎的在领导心情不好的时候找过去，估计话还没说讲，就被赶出来了。

    和领导相处沟通，其实没有多么复杂，只要平时稍微细心注意点，多接触积累经验，把握领导的喜好与意图，相信能够跟领导进行顺畅有效的沟通和交流。