1、想出头。但新人怎么出头，那就干活吧。让你干啥就干啥。填快递单，给中奖网友送礼物。工作办公室里送水果的阿姨能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。

    2、需要了解并且执行你的本职工作，当然，琐碎的杂活不应该是主要的工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干什么，自己的本职工作是什么。

    3、积极。对职场新人而言，怎么积极都不过分。除非，这工作你不喜欢。那么建议应该赶紧走人，不要耽误自己。

    4、除了知道自己在做什么，也要想想自己如果一直干下去会不会把路走窄了。做个三年逐步往更广阔的地方转，千万不要埋头干七八年，突然发现路到头了，转变会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你很多的新人。而自己确没什么优势。

    5、不要越级。你应该明确你的领导。领导可以越级，CEO可以直接电话给小员工，但小员工直接找CEO就是不对了。你想混个脸熟呢？千万不要这样，除非CEO跟你一样。

    6、有个性当然很好，特别是你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松的工作环境根本没人在乎你是个什么样的人，如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的样，那就用错地方了。

    7、大公司，没人管得那么细，很多时间都是自由支配的。这时候你可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是非常爽啊！但个人的状态和成绩，同事及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你的，不过呢，很快就有新人取代你。

    8、事实上那些就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明了什么，说明每个行业的从业者大部分都很平庸，其中还有至少50%都是没什么用的。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人都是从新人过来的啊。想想真伤感。

    9、保持学习。很多人离开校园后几乎就停止了学习。特别是要转行的人更要努力在养活自己的同时也在为想要进入的行业和岗位做准备。

    10、努力不会白费的。也许你的努力可能没有得到认可，也许你的功劳被忽视，甚至还会被莫名其妙否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行时才知道困难，如何去解决困难。