在简历环节，HR是在挑“可能对的人”，浏览一封简历的时间一般不会超过2分钟；在面试环节，面试官则是通过反复询问，来验证“这就是对的人”，一轮面试一般不会超过1小时。在这样短暂的时间里，想要全面展现自己最好的一面，大体都是要用一些技巧及反复练习来辅助的。

    一、简历

    网申第一步，简历最重要，简历是面试的敲门砖，想要让HR在最短的时间里，就看到你的简历，就要明确自己的要点。

    1.求职目标是否明确：同一个公司投递了不同的岗位，用的还是同一份简历；

    2.简历逻辑是否清晰：兼职、全职能写的全都写上了，但却没有具体项目和工作内容；

    3.核心能力是否完整体现：简历中只能了解到你的兴趣爱好，却很难捕捉你的能力；

    4.发展规划是否匹配：你未来的工作规划和求职岗位是否一致；

    重点围绕：「在工作中干了什么，遇到了什么问题，怎么解决的，最后取得了什么成果，有哪些数字可以表明成果？」

    二、投递

    简历建成，下一步就是投递。

    很多求职者在找工作时，总是广投简历，想着多投一份多一份机会，但收到的面试通知却寥寥无几。

    要想获得一份好的offer，需要精准投放，也许辞职后你找工作时还会挑选公司距离，薪资待遇，结果好几个月不开锅，乱了阵脚开始海投广撒网。用海投的方式投递简历，就是在赌一次好运是否会降临，得不偿失。

    投递简历，首先按照你的目标去找匹配的岗位，对于公司距离和薪资等要着重了解；其次是公司的业务和所处行业，你是否接受；最后要查看下公司是否正常运营，以免入坑。以上都没问题，再投递也不迟。

    三、面试

    要想进入一家公司，都必须是要经过面试筛选，但并不是人人都能通过。

    对于HR和用人单位来说，并不需要求职者有多么亮眼的经历，更看重的是匹配。

    那么究竟怎样才能让HR觉得匹配，通过面试成功入职呢?

    1、提前熟悉和了解意向公司的相关信息。

    提前了解公司的企业文化、产品介绍以及岗位职责。求职者要熟知这家公司的运作模式，对于面试现场跟HR沟通，会给你很大的助力作用。

    一定要提前准备这些工作，避免面试官提问，你一问三不知。

    2、及时做面试话术演练，避免面试时紧张

    有些求职者在面试现场经常会遇到紧张的情况。可能面试官一个问题就会让你语塞，最后不知如何作答。

    面试官常问的这些面试问题要牢记：请简单做个自我介绍。你对未来有怎样的规划？你期望的薪资待遇是多少？如果公司录用你，你要怎么开展工作？你还有什么问题要问的？…

    面试就是一个双向选择的过程，你只需要把自己该有的面试态度摆出来就好。