1、坦然说明劣势和竞争优势，赢得面试官好感

    当企业面试没有工作经验的职场人时，HR会从其他层面考察你的核心竞争力。

    这时候，你需要坦然说明自身劣势和竞争优势，你过去的一些经验跟这个岗位是有共同性的，你能快速上手新工作，从而赢得面试官好感，而不是说出自己毫无经验后，依然不做任何准备来敷衍面试官。

    2、突出职场愿景和工作见解，赢得面试官重视

    HR面试时，他们更想听到的是你对该岗位的工作愿景和工作见解。

    所以，首先你要对所应聘的岗位有所了解，告诉面试官，你为这个工作做了精心准备，包括学习相关知识，撰写分析报告等。

    如果求职者以往经历中没有与能与应聘岗位扯上关系的经验，就要让HR看到，你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多准备。

    3、态度决定一切

    知乎上曾就“如何评价应届生在面试中说的‘虽然我没有经验，但是我非常愿意学习’这句话”，展开了激烈讨论。其中有一条高赞回答中提到，很多企业更看重态度胜过经验。

    在面试之前对岗位的职责、能力要求和知识做好十足的准备，并提出用此弥补工作经验不足的缺憾，才称之为真正的态度良好。

    证明自己强大的学习能力和适应能力，让面试官相信，你能够在短时间内上手新岗位。

    无论工作经验空白与否，并不是HR评判人才的唯一标准，重要的是自身的才能与该岗位是否匹配以及工作面试态度是否良好。只要你认真做准备，表现出积极向上的态度，展示出自己与之匹配的能力，有在此发展的志向，公司一定会欢迎你的加入。