网上有个段子：

    世上最痛苦的事是什么？上班！

    比上班痛苦的事是什么？天天上班！

    比天天上班痛苦的事是什么？加班！

    比加班痛苦的事是什么？天天加班！

    比天天加班还痛苦的事是什么？天天加班还没有加班费！！

    道出了职场人士的心声。

    人在职场，难免加班。

    在面试的时候，求职者也经常会被HR问到：“你会不会排斥加班”“你如何看待996？”

    很多求职者听到这个问题，内心在疯狂的刷弹幕：“我当然排斥！不但排斥，我还极其痛恨！”但也只能在心里默默吐槽，这个问题回答不好，一不小心就和offer擦肩而过。

    那么，该如何回答这个问题，才能通关成功呢？

    求职是一个双向的选择，公司在挑选求职者，求职者也在挑选公司，求职者遇到关于加班的问题时，首先要明确你对该公司是否满意，再根据以下情况回答如下：

    1.公司是自己的最佳选择，且公司追求狼性文化

    现在很多公司都追求狼性文化，强调年轻人就是要奋斗，就是要拼搏，毫不掩饰公司追求的加班文化。

    而恰巧这家公司也是你的最佳选择，那么你可以这样回答：

    “职场上，加班是避免不了的，对于我来说，我找工作并不仅仅只是为了那那份固定工资，然后在公司混日子，混资历的，我是想趁着年轻，努力奋斗的。

    所以，如果公司有需要加班，我非常愿意配合，而且我也很认同一个观点，在很大程度上，加班是让一个人在职场进步的最佳方式。”

    2.对公司比较满意，不清楚公司加班的情况

    如果你对这家公司是否加班，如何加班还不是很了解，但是你对这家公司还比较满意，那么你可以给出一个保守型的回答：

    “如果公司确实有任务，需要加班，那么没问题，我非常乐意配合公司和上级的安排。

    但是对于我自己的工作，我是习惯比较高效的工作方式的，我不喜欢拖延，因为我认为没有效率的工作不仅是浪费自己的时间，也是浪费团队的时间。

    所以，我会尽可能在正常的工作时间，把自己的工作高效高质的完成，让自己在正常的下班时间能够好好休息，好好学习，好好充电。”

    3.如果你对公司不是很满意

    公司发展前景不是很好，你只是把这家公司当做一个临时的跳板，那么你可以这样回答：

    “如果我的工作已经有质量的完成，而且公司也没有紧急任务，我是不会在公司进行无效的加班的，我不喜欢不管有事没事都要留下来加班的企业文化。”

    总之，回答“加班”这个问题，要从HR提问的目的进行考虑，然后根据不同的情况进行合理的回答，既表明自己的态度，又体现自己的能力，这样就是再好不过的回答了。