现在求职中都少不了面试的环节，而很多HR都喜欢在面试的时候给予口头承诺，而到了实际又是另一番场景。那么口头承诺在面试的时候是不是有效的呢？下面就来一起看看。

    《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：

    第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

    (一)劳动合同期限;

    (二)工作内容;

    (三)劳动保护和劳动条件;

    (四)劳动报酬;

    (五)劳动纪律;

    (六)劳动合同终止的条件;

    (七)违反劳动合同的责任。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

    劳动报酬和待遇是劳动合同中确定的内容，而员工与企业之间如果有关于劳动报酬的书面约定，这约定也可以视为是劳动和劳动合同的一个部分。劳动关系与一般民法的关系不同，它牵涉到了不一般的用人单位对员工的管理，这种关系并不平等。而就劳动合同谈判与签订上来说，双方是平等的。正因为平等与不平等的混合，我国的劳动法体系为了防止麻烦，特意规定了：劳动合同应当是书面的。从而排除了口头劳动合同在举证等等上的麻烦。

    面试谈妥的内容应该体现在劳动合同上，这样才能真正落实。因此如果面试中谈好的内容后来却没有兑现，员工也应该认识到，劳动合同才是最后的关键。签好劳动合同，权益才能得到保障。