1、确定某家公司，可考虑挑冷门职位投

    这个必须要说，有位亲粉丝应届毕业想要应聘一家国企，听说会展助理已经被挤爆了，就投了一个冷门的赛事助理，被叫去面试后又鬼使神差被录用为总裁助理。要知道校招的群面其实就是用来公司各部门挑人的，像在菜市场买菜一样，但前提是你得先进得了菜市场，而不是永远只能在路边摊。

    2、小心HR被你的预期薪酬吓跑

    当你的才华支撑不起你的野心时，最好别在简历上写预期薪酬，太快亮出底牌是会把HR吓走的。

    3、太早或太晚投都会被刷掉

    投简历是讲究时机的，太早或太晚都会被刷掉。一般来说在职位发布后的前两天，HR的邮箱是最满的，可以尝试在第三天至一周内进行投递。如果是在线下招聘会，就可以选择提前去或者快散会时去，这样比较容易被记住。

    4、多投和海投是两回事

    要知道每家企业都是明确标明了职位要求的，结果你连招聘信息都没看清楚，不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，就把自己的简历投出去。

    应聘市场专员是一份简历，投行政也是这份简历，以不变应万变在这还真是贬义了。还有那种同一家公司投好多岗位的，你连自己都不知道适合做什么，HR哪里来的勇气录用你？

    5、对不起，你不符合要求

    HR在挑选简历前首先会设置过滤条件，比如工作经验3-5年，年龄25-30，大学本科起步。这样的硬性条件摆出来，你的简历没收到回复也是自然，因为可能HR看都没看。

    6、也可能不是你的错

    有些公司常年挂着职位招聘，除去一种想利用这个资源打下广告的可能，也可能只是做一个简历储备而已，HR哪天心情好了工作不忙才会去看看。

    7、遵循招聘优先级原则

    其实企业在招聘时，优先级多半为内部提拔>员工推荐>外部招聘。所以如果可以的话，尽量找小伙伴帮你“内推”吧~