TOP1：见光死的造假

    一位HR网友这样说：“其实我不反对求职者适当美化简历，但往往有人美化过度变成了造假。你造假也要专业一点呀，招聘专员的职位，你给我投一个招聘专员的简历过来，而我同时招聘的销售岗位，你摇身一变成为客户代表了？拉黑你不过分吧。”

    调查显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”，可见HR对简历造假的容忍度非常低。你可以美化简历，让它成为有力的面试“敲门砖”，但不能在简历上掺水、作假，给自己挖坑！

    TOP2：频繁跳槽

    “一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次遇到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！”

    频繁跳槽很容易引起HR的反感，但如果离职理由合理，还是有一线生机的。有网友认为，如果只是一些比较普通的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。

    TOP3：空白期比任职时间还要长

    “毕业6年，其中空白期3年半。”一看到这样的简历HR就想扔掉好嘛！

    拯救的方法可以从以下几个方面考虑：

    1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但依旧保持工作状态，没有放弃自己的职业规划。

    2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，依旧适合新的岗位。

    3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。

    TOP4：职业规划混乱

    “对专业不感兴趣”、“不知道自己喜欢做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会遇到类似的困惑，常常用“广撒网”的方式解决，例如用一份简历投递多个职位。

    但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象，缺乏职业方向定位，自己都不知道自己能做什么，没有明确的职业规划，HR怎么敢用你？所以求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。

    TOP5：期望薪资太离谱

    网友“我想静静”说：“上星期去复试了，各方面都谈的不错，面试官说我很符合他们的要求，就是薪资要求太高了，让我回去等回音，然后就没有然后了。现在的公司不是都喜欢压价吗？我故意提高了薪资，就等着他们来压价了。”

    每家公司都有自己的薪资架构，对于岗位薪资，除非求职者特别优秀，这个职位非你不可了，否则很难大幅度超出公司给出的薪资范围。如果你的期望薪资开得很高，却并不具备与之相匹配的能力，自然就不会有回音了。