一是想测测你对这份工作有几分热度，有怎样的企图心、是否怀着必做的决心；二是，漂亮、精明的提问，不仅加深印象，更能增加你面试必胜的几率。同时，你也可再进一步考察公司背景、企业文化等是否适合你。

    回答好面试“最后一问”，会为你的面试成功加分，如何把握好面试的最后一问?

    从时间来说，提问5-10分钟为宜。提问什么问题很关键，什么问题值得提问呢?

    1、公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年的职业发展是怎样的？

    这样的问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展的，我会奔着终极目标不断努力的，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。

    2、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？

    这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度，也显得你专业水平和学习能力，还没入职就想着怎样干好这个工作，面试官自然对你刮目相看。

    3、如何考评自己在试用期内的工作表现？

    这个问题表现了你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来，分分钟不能再等啦！

    4、希望有机会能参观一下贵公司？

    可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。

    5、贵公司是否有相关的岗位培训？

    同样，这样的问题表现了你的上进心。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也可以帮你看出你未来的工作方向。

    在之前的笔试、面试的环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻。

    在对面试官或HR没有明确的录用意向前，下列问题最好不要问：

    1、薪资待遇

    企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是多数求职者最为关注的问题，但却不适合在“最后一问”中提出来。如果迫不及待地关心薪水问题，企业就会认为你只关注个人利益，不关心个人成长，任何一个企业都不会喜欢那种不讲付出只讲待遇的员工。

    2、显示出自己毫无准备的问题

    公司是做什么的？主要产品是什么？诸如此类的问题，这是一种态度陷阱，回答“没问题”也是大忌。

    如果回答没问题或者毫无准备的问题，会显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。

    求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能给自己面试做个加分选项，仔细思考你的问题。