1、明明是业务岗，偏说不带销售性质。

    很久以前我面试过一家公司，招聘的是销售管理人员，从发布的岗位描述来看，属于职能岗。这个岗位大致的工作就是做公司产品价格的管控、销售政策的管控以及销售业绩的数据分析等等，不带任何销售性质。

    等我如约去面试的时候，直接面试的就是销售总监。我当时还比较纳闷，这种岗位一般不会由业务岗领导来面试的，要么是这个部门的直系领导，要么就是总裁办的人，因为销售管理是直接归总裁统管的。

    我实在想不明白，这位总监一看也是做业务的，理应更加干练，可就是绕着弯子打听我是否有销售经验，虽然我曾经也带过销售团队，但是我并不希望自己继续往业务方向发展，直接否定了自己有销售经验，表示自己是来应聘销售管理的。

    最后的结果也就是大家互相看不上眼，草草结束，白白害我坐了2个小时的公交过来面试，纯属浪费时间。

    对于这种面试不诚恳的公司，即便薪酬很高，我个人也不会进去的，在我看来诚信是一家公司最起码的价值观。

    2、转正后才买五险，而试用期是半年。

    我不知道有多少人和我曾经一样，不是很关注五险一金，认为自己这一辈子居然还需要依赖五险一金过日子。

    随着社会经验的加深，才发现五险一金是最利民的一项福利。

    尤其是对于一些一线城市，对于连续缴纳五险一金是有硬性要求的，断缴五险一金很有可能影响到自己未来贷款等。

    一些初创公司无力承担这部分的开支，招聘的时候就说明转正后才买五险，而试用期却是长长的半年之久。这就意味着半年内你的五险还是需要你自己想办法解决。

    对于这样的公司一定要谨慎，要么是公司诚信有问题，要么是公司无力承担这部分的开支，你在面试的时候大可以放眼看看，这家公司的员工有多少，办公场地如何，以及办公环境如何，八九不离十非常差劲。

    对于这样的公司，一定要确认好试用期多久，转正的标准，如果是转正后才买五险，那就不建议大家入职了。

    3、浓浓的洗脑味道，满墙的鸡汤励志，还是走吧。

    不可否认，做销售业务的确需要一些鸡汤鼓励自己，但凡事都有度。

    我曾经去到一家公司面试，正好赶上午休结束，准点开始全员起立跳各种舞蹈，喊口号“我是最棒的！”“我是销冠王！”“不留遗憾！”听的是我鸡皮疙瘩掉了一地。

    虽然不是我应聘的是业务岗，但这种畸形的洗脑文化，着实让我恶心了一把。

    而我面对面试官的时候，总有一种他要给我洗脑的感觉，基本上也是草草了事，赶紧走，深怕自己被洗脑了。

    像我现在所在的公司，光我们一个事业分部，一年也可以做10亿以上的销售额，完全没有任何这种喊口号，跳舞的活动，更多的是产品培训，销售培训，把产品做好，把销售技巧炼精，这才是成功的途径呀！

    对于这样的公司，还是敬而远之吧。

    总之，求职面试也存在很多的坑，每一位面试者最好小心为上。对于我所说的三种公司，大家尽量不要选择，谨慎点好。