那位老法师已经在你们公司服务20多年了，而且距法定退休年龄不到5年，怎么能够以‘不能胜任工作’为由解除合同呢？这可是政策明确规定不得解除的情形啊，如果惹出了劳动纠纷，到时候打铺盖卷走人的可就是你了！”
根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（第四十条规定情形之一：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。）
那位老法师已经在你们公司服务20多年了，而且距法定退休年龄不到5年，怎么能够以‘不能胜任工作’为由解除合同呢？这可是政策明确规定不得解除的情形啊，如果惹出了劳动纠纷，到时候打铺盖卷走人的可就是你了！”
根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（第四十条规定情形之一：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。）
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