五险一金，即社保五险（生育险、养老险、医疗险、工伤险、失业险）和住房公积金。我国法律规定用人单位必须给员工办理社保。但总有一些用人单位不按规定行事，不给员工办社保，将其折现发在员工工资里，员工以为自己没有亏，签下放弃社保证明达成共识。但是，这些放弃社保的员工，你们真的没有吃亏吗?

　　小徐一毕业就进入一家建筑公司当工人，工资3000/月，公司告诉他如果不要社保，可以给他折现，给个月多500元，跟工资一起发。小徐认为社保没有多大用处，不办社保不仅自己不用扣费，每月还多500元，算是赚了，因此欣然同意公司的提议并签下《自愿放弃社保证明》。

　　两年不到，小徐就吃了亏，一次在工作中不幸摔伤，治疗用了10万余元。没有工伤保险和医疗保险，小徐不仅无法报销治疗费用，连治疗期都没有，一住院就被停薪了。单位拒绝做出赔偿让小徐无奈之下选择了劳动仲裁，认为这是工伤，单位应该赔偿的。

　　在判决中，用人单位主张是员工自愿放弃的社保，并且单位做出了补偿，没有责任。但实际上，依照我国法律规定，社保是强制性购买的，用人单位不得以任何方式逼迫或引导员工放弃社保。员工签订的自愿放弃社保证明，因为本身就是不合法的，所以该证明是不具有法律效益的。最后，用人单位需要补齐小徐入职以来的社保，并且需要对这起工伤事故负责。

　　劳动者千万不要觉得社保不重要，养老保险要交满15年退休以后才可以领取养老保险，交的年限越长养老金越多，保障退休时老有所依；医疗保险解决“看病难、看病贵”的问题；工伤保险、生育保险和失业保险在真的需要的时候都能发挥巨大作用。

　　员工自己缴纳社保，比例是很小的，用人单位缴纳的比例高于个人，因此很多单位是不愿意为员工缴纳社保的。你以为自己每个月可以多几百块钱，但今后谁来养老?生病了谁报销?放弃社保的员工你到了是赚了还是亏了呢？