可以要求双倍支付经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一一个月工资,不足半年的支付半个月工资。

　　以劳动者本人实际I资计算解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。

　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

　　向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　[法律依据]

　　《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。