实习生基本权益也须得到保护

　　案例“公司一般不会安排重要活儿给我们实习生做锻炼机会少得可怜。”王今年下半年将开始找工作于是他乘着暑假找了一份实习希望增加履历分量。“具有挑战力的工作通通和我们实习生‘绝缘’。”王无奈地表示公司一般都只会安排实习生做一些较为机械的工作最典型的就是数据输入。“最常见到的就是Excel表格啦我几乎就是个数据录入员。有好几次白天忙得厉害晚上睡觉做梦都做到Excel表格。”

　　“在实习阶段虽然工作量没有正式员工那么多但你的作息制度得和正式员工基本保持一致。”在一家企业实习打工的小郑表示自己经常和其他正式员工一起加班到晚上九十点不然会被认为“不勤劳”“没有眼力见儿”。对于王和小郑来说加班费是提都不敢提的事情。

　　评析事实上我国的劳动法律所保护的劳动者权益基本上都是围绕着劳动关系来设置的打工的学生一旦与用人单位出现纠纷通常不在劳动法覆盖范围内要按解决民事纠纷的办法处理。就如国家规定的防暑降温管理办法用人单位应该给劳动者发放高温补助可打工的学生不是与用人单位建立劳动关系的劳动者不会有用人单位给打工的学生或实习生发放高温补助。如果学生在打工时出现工伤却没有认定工伤的资格只能按以人身损害为由诉讼请求责任方民事赔偿。

　　对于打工学生这一特殊群体目前没有针对性的保护这些“准劳动者”权益的法律法规只得类推劳动法的规定了。只是类推制度产生的后果极易引起争议是法制建设中要否定的制度。