就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议但两者分处两个相互联系的不同阶段具体是怎样的异同下文将您详细讲解。

　　即将毕业的大学生将走出校园步入社会。在找工作的过程中学校会给大学生下发就业协议书等到学生落实工作后有意愿录用的公司会主动要求签订大学生就业协议那么这份就业协议书和劳动合同有什么异同呢？

　　就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定都具备法律效力不论是毕业生还是用人单位都应当按照约定履行。

　　但两者又有本质上的区别

　　1、主体上就业协议书是教育部统一印制的由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。

　　2、签订时间不同就业协议是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。

　　3、内容不同在就业协议当中毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系明确双方的权利和义务的合同。

　　4、法律依据不同毕业生就业协议是无名合同适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定这个协议一经签订各方应严格履行任何一方要变动这个协议需提前一个月取得另外两方面的同意否则按违约处理。劳动合同是有名合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

　　5、适用人员不同劳动合同可以适用于各类人员凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件经过供需见面双向选择一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。

　　6、纠纷解决方式不同毕业生因就业协议发生纠纷任何一方均可以向人民法院提起诉讼不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院提请诉讼；仲裁是诉讼的前置程序如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的人民法院不予受理。