一、签实习协议要注意什么
１、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同而非劳动合同。
２、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
３、与用人单位之间是平等民事主体间的关系而非具有不平等性的劳动关系；
４、如果违约的话要承担的是民事责任而非劳动法上的责任。
５、还有如果要走人的话协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话实习生还是需要承担的具体根据合同内容而定。
６、因为不受劳动法调整实习津贴可以双方协商不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议单位也不需支付经济补偿金等费用。
二、实习协议的主要内容有哪些
１、基本信息
基本信息包括协议双方的必要资料如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址单位的法定代表人和联系地址。同时实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
２、报酬
在具体的权利义务条款中实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。
如果提供报酬实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如报酬按天结算来一天给100元或者按月结算每月报酬1000元。除此之外报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长比如4月的工资要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
３、工作内容
协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生由于缺乏经验往往难以做一些技术含量高的工作雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础体现不出自己的价值做久了难免失去信心这样对于单位或实习生来说都是不太愉快的经历。如果事先约定清楚让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习如果接受了就要把工作做好。
４、意外风险
实习协议中最最重要的就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间如果损坏了一些贵重物品该如何处理如果过错导致损失了重要的业务收入该如何处理。虽然通常情况下实习生参与不了重要工作不会造成这样的损失。但是一旦发生有所约定有利于解决问题。
此外最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害特别是造成严重后果的伤害其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定默认情况下雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险因此所带来的风险相当大。
