1、提高存在感
我吸取的一个重要教训是慢慢增加存在感很重要。假如你是职场新人或者还没有信心不妨从小处着手比如开会时坐在前排找机会提问。等到能做演示或者能主持团队讨论后就算实现目标了。然后继续寻找关注度高的机会比如出席研讨会。
经历这样的磨练你会赢得一些常人容易忽视的小战绩比如在项目中体现很强的领导才能或者在会议上自信地发表意见。随着事业逐步发展你会发现迈向成功的道路更具可持续性也更稳健。
2、努力做出自信的样子
树立信心要体现在行动中先从小事做起。如果我们从很多小处着手表现出自信比如讲话大声些说话时保持和对方的眼神交流举止端庄表达观点时就会自信得多。
找人经常测试下会特别有帮助找导师、朋友或外部专业人士都好。这样一来你就能更清楚地了解自己怎样与他人相处以及哪里可以改进(因为总是有成长和改善空间的)。
3、在不熟悉的环境寻求指导
在人力资源领域浸淫多年我发现工作环境多样化非常有价值。如果身边有许多才华横溢的人各自有不同的视角和职业生涯为什么要非要找和自己类似的人讨论？求教和提供指导都要找跟自己截然不同的人。如果对方给不是根据自己的职场经历刻板传授你会学到更多进步也会快得多。于我而言给80后或者90后提建议会让我深入了解年轻人的兴趣、爱好也有机会与他们接触我从中也扩展了视野学到了新观点和技能日常生活中点滴进步。
