1、领导挽留改变离职
员工离职时领导挽留是最平常的事但值得注意的是一旦提出离职请一定不要随意更改你的决定。当提出离职之后实际已经是向这个群体说再见在领导心里你也不再是值得信任的人。但有时为了避免人员突然离职对工作造成影响领导会用各种好话挽留你甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以为领导是关键时刻真情流露那就太天真了。那只不过是有的领导用的缓兵之计等找到替代人选再架空你或把你边缘化这时你就被动了。
有一朋友就是在领导挽留攻势下谢绝了一份很有吸引力的OFFER留了下来。但两个月后领导就新招了一名和他平级的员工并把一些重要的项目交由新员工负责他逐渐被架空。一年后即使新找到的工作不是特别满意也只能选择离开再呆下去他在市场上的议价权真是彻底失去了。
2、辞职宣泄
辞职对于个人与公司来讲都不是一件值得大肆宣扬的事情最好能够低调处理。但个人别却偏要利用最后的机会发泄心中的不满大肆指责或网上发贴倾诉苦水就是为了出一口气。而这种冲动的结果往往是求职不顺要么离职过程中流程办理不顺要么被行业内的人事圈子列入黑名单或是在以后背景调查时给自己树立了敌人。
导致离职的原因无外乎两种一是钱没给到位二是心里受了委屈这些大家都心知肚明。离职时不要对公司或领导大加指责用一个彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比较好比如想休息一段时间想找离家近点的工作想去进修等等。这样好聚好散后续离职交接、开离职证明等也会比较顺利也会让人觉得你是一个成熟、有职业素养的人。
3、高调口快泄露天机好好的offer飞了
离岗前不要在同事中高调宣扬最好是低调处理要道别宴什么的都等到把所有离职手续办妥后再说尤其不要给领导或同事透露自己拿到的offer太高调容易被人釜底抽薪。在这方面徐先生有惨痛的教训。初到一家公司入职直接领导横竖看他不顺眼总鸡蛋里面挑骨头。在和甲方项目合作的过程中对方对其颇为欣赏经常让我帮忙写其他项目的方案。后来对方集团成立新公司邀请我加入人事和总经理两面后发了offer就等着办好离职做了体检入职。
提了离职申请领导爽快答应顺口问徐先生是不是找好了下家。看领导这么痛快我也没好意思藏着掖着就直接说了。“不错不错恭喜你”。徐先生开始愉快地准备交接文档但两天后收到对方公司人事的电话“不好意思啊我们这边编制有变化你找找其他的工作机会吧。”当时就傻了再追问人事透露是我们公司的CEO直接给他们总经理打了电话指责他挖自己的人。
后来才知道领导转身就去找了招其入职的主管副总裁副总裁再让总裁给对方老总打电话。就这样他是吃了哑巴亏没有升职没有加薪只能当作什么事都没发生乖乖留下。这还不算如果是被弄掉了offer领导再继续让其办离职手续那真是后悔100次都来不及。
在职场上不论什么样的情境和场合高调做事低调做人都能让自己避免很多不必要的麻烦知世故而不世故才是真正的成熟。在辞职过程中你有过什么样的经验和体会？在留言区说说你的感想和体会。
