在25岁或准备婚育前要努力在一个企业做到管理层建立自己的核心竞争力；在25岁后尽量不要跳槽专注在某一个行业和岗位上。一般在同一行业和岗位上至少要坚持3到5年才能形成自己的核心竞争力才有机会晋升到管理层岗位；选择岗位时女性求职者要尽量避免工作强度过大、工作时间过长的岗位诸如需要熬夜、长期站立的岗位可尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位例如财务、行政、企划等文职类岗位。
当自己拥有核心竞争力并且晋升到一定级别后女性员工要尽力培养出优秀的下属这样即使因为生小孩也不会给企业造成很大的影响同时也能确保自己在企业的职业生涯延续。
职场话题
生完二孩是否应该辞职回家带伢？
楚天金报记者近日采访了8名准备孕育二胎的职场女性发现她们对待生养二孩的观点截然不同其中四人认为女方要以孩子为重并已计划怀上第二个孩子就辞职（正方）；另外四人则认为女性不能放弃工作（反方）。
正方理由如果坚持工作势必要雇请保姆帮忙但现在请一个住家保姆每月要花费3000多元还不算包吃住的费用。妈妈辛苦上班挣的薪水变成了家政工的工资得不偿失。
反方理由只有一个孩子的时候是爸爸妈妈两个人挣钱三个人用；如果有了二孩后妈妈放弃工作失去收入来源就变成爸爸一个人挣钱四个人用。这对普通的家庭来说是一个重大的挑战。全家的生活质量降低不利于优生优育。
专家点评
女性短暂回归家庭利大于弊
对于女性生二孩之后的纠结湖北省社会科学院研究员、教授冯桂林说两个孩子的妈妈短暂回归家庭利大于弊。
他表示一是从经济条件看现在的家庭收入和经济实力比十年前、三十年前要好很多不少家庭都有相当的积蓄。二是从抚养下一代的角度看由于现在生活环境不比从前小孩在3岁之前如果有全职妈妈的照顾如尽量多吃母乳享受更多的亲子时间这将更有利于小孩的健康也更符合优生优育的期望。三是从再就业的情况看眼下就业形势日趋严峻一般情况看在第二个孩子满3岁上幼儿园后大多妈妈年满35、36岁此时再重操旧业或进行岗前培训重新拟定职业规划相对于没有职业经验、未婚未育的年轻求职者二孩妈妈还是有相当的竞争力的。
