原因

　　跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划为使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。更要注意跳槽渠道的恰当选择和跳槽理想目标的设计。

　　错误理由

　　为了合理“跳槽”每一个员工就必须避免下面这五种最不理智的跳槽

　　1、单纯为了收入而选择跳槽

　　如果仅仅因为工资或者待遇低而不综合考虑其他因素就决定跳槽这是员工不成熟的一种表现代表了短视的看法。一个工作代表的不仅仅是收入的单方面增加还包括知识、技能、经验、人际关系等多方面的积累。

　　2、因为冲动而跳槽

　　许多往往都是因为当时被情绪左右想尽快摆脱目前的工作环境而选择跳槽如未获得期望的升职与加薪；被上级批评；与同事发生争执等。一般会导致在选择新工作时过于急切、目光短浅很难找到合适的工作从而违背了长期的职业规划。

　　3、不断地跳槽形成依赖症从而形成恶性循环

　　任何的公司都会和新员工有一个磨合期除了业务模式和工作流程的掌握、有效资源的积累、任务指标的完成之外最主要的还有对部门和企业文化的适应。跳槽到了不满意的公司就越想着要跳槽这样形成恶性循环越跳越差越差越想跳。

　　4、目标不明轻易转行

　　为了较高的收入而去盲目追逐热门行业、连续换公司是不理智的行为轻易转行则是更不理智的行为。并非每个人的情况都一样适合别人的岗位不一定适合你。

　　5、对新东家缺乏全面了解或期望过高

　　企业都有各自的特点和文化氛围在环境上很难分出优劣一个不错的公司也不可能适合每一个人。为改变环境而连续跳槽的人会对环境越发敏感放大对环境的不适应跳槽的频率会不可避免地增高。

　　跳槽七诫

　　一诫不要为了钱而跳槽。

　　一般情况下如果不是因为生计所迫并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱而是为了有钱做一些事情。

　　其实在职场上有一条最重要的规则那就是交换你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升资源没有更多利用的情况下只是通过跳槽就能获得更多的薪水在这背后往往有隐情。法律家专家认为要么你处于职业不稳定期本身没有一个稳定的“市值”要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了但是如果以错过职业发展时机为代价那就太不值了。

　　二诫不要频繁跳槽。

　　频繁跳槽会使自己的简历黯然无光你的积累不能延续你对企业的忠诚度会受到严重质疑如果不是为了了解不同的职业情况将来去做猎头、职业顾问的话如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好单是频繁地折腾谁也受不了但大多不是愿意这么跳来跳去的而多是情势所逼其实频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话就要注意下面一诫了。

　　三诫不要盲跳。

　　有些人的跳槽是因为被迫跳的特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求另外一个更重要的准备是充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方彼处在哪里是否有陷阱前途怎么样是否符合我之后才能想到我该如何做。了解了这些信息才能使跳槽不盲目。值得注意的是这虽然是很多人都知道并会主动运用的策略但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性和一个人聊聊肯定不行3个人以上的一致观点才可以采信同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。

　　四诫不要跨行跨职业跳。

　　中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育缺乏职业规划的观念于是自己的专业是父母、老师给定的然后学了四年大学出来甚至学得不错继续读研究生最后一工作才发现原来不是自己所喜欢的甚至很不喜欢整天郁闷的不行就想着终有一天找到自己的兴趣实现自己的梦想。这样的情况下会幻想出一些兴趣会受媒体和别人的对职业的评论影响看了《杜拉拉升职记》就想做hr看了《圈子圈套》就想做销售看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工作似乎职业不对行业也不对于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。且不说目标是否正确这种跳槽方式是不值得提倡的换行不换职换职不换行在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换才不会使自己总处于“危险境地”。

　　五诫不要裸跳。

　　在大城市跳槽是家常便饭于是就有了“激情跳”、“冲动跳”在公司人际关系出现问题工作出现差错冲动之下不管有没有新东家直接就先辞了再说这是裸辞以为自己会有更好的新工作这就是裸跳了。如前所说职场就是交换而对于企业来说一个人之前有没有稳定的甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码而一旦裸辞对于个人来说这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低即便能够进入企业相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单对于个人来讲裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了而企业却有了更多的选择权。所以在准备离开一家公司之前法律家专家认为最好先找好下家裸辞不理智。

　　六诫慎重异地跳。

　　异地跳槽主要有两种情况一种是家人原因换城市工作一种是一线城市和二三线城市之间的互跳为了实现梦想或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非但是和盲跳不了解新公司情况一样对于新的城市新的工作岗位我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业不仅有更多的了解而且通过人脉关系更容易进入。

　　七诫跳槽但是不要归零。

　　不管是转行、转职或者在不同公司做同一职位工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断不是自己的职业发展历史重新归零而是希望获得更大的平台更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高重要的是自己的能力得到充分发挥资源得到充分整合。面对有些陌生的工作以往的经验要发挥作用关键在迁移能力上很难有工作是完全相同的也很难有不起作用的过往经历。

　　所谓迁移能力不是知识和技能本身而是在这份工作中用到了在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考并有意识地运用迁移能力可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候有很多人脉不能带走势必造成一种损失。在通信便利的今天我们完全可以网络等手段整合资源甚至使资源发挥出更大的作用。

　　建议

　　跳槽之前必须经过冷静的深思熟虑即使决定跳槽也只合理“跳槽”那样才是一种理智的做法。