【职场新人心理误区】职场新人心理误区有哪些

　　1、怕上司的含羞草

　　含羞草的花语怕羞

　　情景回放不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员本以为文书工作自己应该得心应手可是才2个月她就说害怕上班。她说自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华但她不知为什么一见他就底气不足沟通是能躲则躲。有一次因为没听清领导的意思交给她的工作被耽搁了事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说怕您太忙耽误时间。结果领导很生气劈头盖脸训了她一通。时间一长小芳一见到领导就紧张得脸红说话不利索。

　　“不知道为什么我每次看到领导心里就慌就像老鼠看见猫似的紧张得话也说不出来。”小芳说。

　　专家点评和上司沟通是工作中的重要职责需要从中了解上司意图获得支持把握自己未来的工作方向在计划上统一步调达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系才能正常开展工作。

　　与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导同时要认识到与上司的沟通不能逃避是工作中最重要的部分如此渐渐消除惧怕上司的心理。

　　2、带刺的仙人掌

　　仙人掌的花语外表坚硬带刺

　　情景回放晓春是某名牌大学新闻专业的高材生毕业时进了某国家级刊物当记者在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她还有来自其他媒体有经验的年轻人每个人都认为自己能力强工作方式和观念存在差异很难融合。有一次主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个于是她一边敷衍同事一边暗自着手做自己的选题。结果同事没法按时交稿而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说法事后还休了两天病假才回来。同事们觉得她的能力不错但总是趾高气扬如今得罪了领导大家更不买她账。

　　“我有自己的想法不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗？为什么主编就不能多听听我的建议呢？同事们也不理解我我真是太郁闷了！”晓春抱怨道。

　　专家点评“带刺员工”往往具有一技之长能力超群、精力旺盛不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”锋芒太露不是好事。要记住在职场中只有做一个“好用的人”你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标否则既拖累同事完不成任务也害上司不再信任自己。

　　3、两头倒的墙头草

　　墙头草的花语没原则

　　情景回放阿玉性格温和办公室里最好人人相安无事。在同事眼里她是个老好人但因为太好说话她的话也从来引不起他人足够的重视。周末值班别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来阿玉只休过3个双休。

　　“我不想得罪同事能帮就帮一下可是时间一长他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班没想到本该值班的张姐对我意见很大说我帮别人不帮她我真的很委屈。”阿玉说。

　　专家点评做办公室里的老好人并不一定大家就喜欢你只有在工作能力上得到大家认同才能成为真正的强者。提醒自己什么是你真正想要的。懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。

　　当你总是处于被支配的状态时不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调排列工作的轻重缓急这样才能优化你的行为模式。

　　4、狂自恋的水仙花

　　水仙花的花语自恋

　　情景回放张超所在公司的规模很大他做得十分辛苦所以他很希望早日升迁。但一年多过去了张超始终没有得到升迁。没有升职的原因张超认为是上司喜欢独占功劳而同事嫉贤妒能。一直得不到升职让张超产生觉得自己很“屈才”。终于他决定离开公司而上司也没特别挽留。不过张超认为自己走后上司肯定会后悔因为少了自己很多事情都办不了。

　　专家点评有些人很努力认为自己表现得非常好同时他每天都在不平自己如此优秀上司为什么不能慧眼识珠？实际上很多人自认为的“表现好”领导未必认账。对于新人来说能力再强心态也要平和一些期望值调低一些抱着学习的心态会得到更多机会。

　　新人要采用上司容易接受的态度、情绪等做到观点清晰、有理有据、易被理解。

　　5、拍马屁的狗尾巴草

　　狗尾巴草的花语盲从

　　情景回放王丽是去年毕业的大学生在贸易公司当秘书待了没多久就出现了人际关系问题。王丽性格外向脑子灵光入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时帮上司端茶倒水；上司的成教论文她写到凌晨；周末甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去背地里都说她是个十足的马屁精。久而久之同事们对她都不爱搭理。

　　专家点评遵守职场礼仪即可不必处处迎合上司。如果能快速融入职场为公司创造出商业价值新人不靠逢迎拍马也能得到上司的认可。

　　另外还有一些职场新人心理误区

　　1、急于求成

　　职场新人刚刚走出校门或许满怀憧憬胸有大志希望能够遇见伯乐一展身手而他们在学校里往往有着出色的成绩或者绝佳的人际沟通能力自认为在职场上也一定能如鱼得水。因此他们喜欢发表自己的意见喜欢对所有的事情指手画脚而且很信任并且坚持自己的想法即使在老板面前也很固执针锋相对锋芒毕露。

　　2、机械工作

　　职场新人缺乏工作经验和社会阅历初入职场也不知道要怎样处理工作其中有一部分人不是主动去观察去思考去请教而只是被动的等待着上司或者老员工的指令一个指令一个动作完全没有自己的意识。他们没有个人职业规划没有明确在工作中真正想要什么只会被动的根据上司的要求机械、盲目的工作。

　　3、沟通不当

　　职场新人在办公室里面对的是上司及同事你们之间是利益交织的关系不应该将之作为自己的朋友一样的存在在沟通的时候要保持适当的距离要采用恰当的方式。比如你想要表达反对意见那一定不要在公开场合让自己的同事或上司下不来台也不要在会议上公然反驳老板的建议那只会让你看起来不识时务。

　　4、急于表现

　　一些初涉职场的人往往会急于显露自己的才能和实力盼望尽快得到他人的认可和刮目相看因而表现得锋芒毕露、急于求成。这样做不仅会给人一种自高自大的印象更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手倘若你没有厚积薄发的底牌一旦到了强弩之末那只有被人嗤之以鼻退至场外。

　　5、目光短浅

　　目光短浅的人往往只看现状而对单位发展和个人发展的前景因素考虑不足。这可能会让你暂时得到一些眼前的利益和满足但从长远发展来看并非明智的选择。正如一位职业咨询顾问所说的如果仅仅是为了得到当前的“饭碗”而丢弃未来的“饭碗”忽视了对自我价值的尊重那么必然会出现职业困惑。

　　6、习惯拖延

　　在职场中最忌讳的一点就是习惯性的拖延这不仅会耗尽领导的信任而且也会把自己逼近死角终至离开职场。要明白一点你的时间永远没有想象中的那么多。当日事当日毕不要把所有的事情都积攒到最后那只会让自己疲惫不堪

　　7、没有规划

　　进入职场后没有竞争意识只想享受这样的心理定位是非常可怕的。这只会让自己越来越懒惰无力直至被边缘化。初涉职场在明确自己的职业发展目标和方向后需要调整自己的职业规划以及积累工作经验学会从一个“学校人”变成“职业人”逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势。