很多职场人勤勤恳恳地工作都希望有朝一日自己能升职加薪但结果并不一定如自己所想。想要升职加薪首先要搞清楚其中的关键——
在每个人的职场上都会有一个奖罚制度的天平来衡量每个人的付出和回报。如果说升职加薪是一个惯性的做法那可能是公务员公务机构是一个铁饭碗。但如果在个体单位工作的话升职加薪更多是衡量一个人的能力。
在个体单位工作不见得你工作的时间久、或者付出得多就能够尽快得到升职加薪。而是在于你工作能力的全面提高包括做出来的业绩是否能够呈送于数据或者让领导看得到的。
所以很多人都在做计划但是计划永远都不如我们马上去执行来得那么透彻。想要升职加薪就要抓住其中的关键——做得多比说得多来得重要得多。
