所谓“996”工作制是指工作时间从早9点到晚9点中午和晚上休息1小时每天总计10小时以上一周上6天班每周工作时间72个小时。这个工作时长不管是否有加班工资都已经违反劳动法了。

　　这种工作制给人的第一感觉是企业压榨员工但是如果说程序员是弱势的那么为什么程序员却能拿两三万的高薪呢？实际上程序员并不是一个弱势群体而是一个高薪水、高素质、高技能、高关注度、高话语权的群体。他们的维权行动所包含的各种因素、逻辑更加复杂。

　　在消费市场上判断企业是否侵犯了消费者利益有两个重要的方法论是否有竞争？消费者主权还在不在？如果这两个问题的答案都是肯定的我觉得就没有什么大问题。

　　同样的在加班、工资的问题上也有两个方法论企业在劳动力市场是否处于竞争状态？求职者能否选择？如果这两个答案是肯定的那么问题也不会太严重。

　　而且在这两个前提下维权肯定不是表面上那么简单在“企业压榨员工”这类浅显的解释之外肯定还有深层次的因素。

　　值得注意的是反对“996”更多的是一种群体的呼吁却没有成为一种群体中个体的普遍性行为。

　　理论上程序员依靠个体的选择是有能力摆脱996工作制的。比如在面试的时候问清楚是否要经常性加班；从宣布实施996的公司辞职；还可以选择去一家小一点的公司。这种分散的个体的行为最终会形成一种群体性趋势使得公司并不敢随意实施996工作制。

　　实际上程序员的高薪就出于这种机制。程序员个体独立、分散的做出选择以“用脚投票”的方式使得企业开出高薪最终塑造出程序员普遍高薪的系统性局面。

　　为什么分散、独立的个体选择这一机制能够给程序员带来高薪但却不能使他们摆脱996呢？

　　从行业来看互联网、IT行业竞争激烈发展迅速公司必须全力拼搏；从具体工作性质来说程序员面对的需求往往很急还时常有突发事件需要解决这都会导致经常加班。业务性质使得加班成为公司对员工的“刚需”。

　　从更大层面看中国整体收入并不高。经济规律来看收入不高的时候人们倾向于更多工作来换取更多的工资。这就使得员工反对加班的动力弱。正如有程序员对记者说只要钱到位什么都好说。

　　实际上IT行业是近30年来爆发性增长的行业创业、股权、上市构造着一个又一个的财富神话。IT公司的人愿意加班很大程度上是财富效应。创业、期权、奖金、分红这些都激励着行业内部的从业人员加班。

　　行业形态对加班的刚需员工对财富的期望对加班的弱抵抗往往会形成一种文化衍生出来各种不必要的加班。比如一个部门、一个公司中有人加班的时候其他人就被迫跟随性加班。久而久之互联网企业工作时间长、不固定已经成为默认的共识最终公司肆无忌惮的站出来实施996制度把加班变为一种固化的制度。

　　但是互联网行业发展速度一日千里此一时彼一时时过境迁很多情况已经变了。

　　从大的经济规律看随着工资水平提高有了丰厚的收入后收入的边际效应开始递减劳动者就会认为休闲比收入增长更重要宁愿选择增加休闲而减少工作时间。

　　从时间上看“996”大约是从2014年开始被较为频繁地提及到此次爆发为一个热议话题大约有5年时间。5年前正是移动互联网带来的创业、造富神话不断涌现的时候。5年之后经济上处于新常态互联网的造富能力不再风光激励随之降低。钱不到位加班文化自然持续不下去了。

　　所以当“996ICU”行动呼吁、唤醒、影响中国的程序员时“996”加班制度将会受到更加严峻的挑战。中国互联网公司应该顺应这个大趋势用更好的劳动保护、福利去维持长远的可持续发展。

　　当然与此同时互联网、IT行业的特性也需要尊重。比如你的APP不能用了你肯定希望程序员连续工作解决这个问题。所以引入不定时工作制也是业态的必然。

　　值得注意的是在中国实行不定时工作制需要相关监督部门的批准所以执法部门也需要尊重市场多样化的业态做出适当的调整。只有合法清晰的加班才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来以更好地进行规范。