案例再现
2002年7月王某从某地质院校毕业后被一家有色金属矿山企业录用并签订了5年的劳动合同。按合同约定王某负责一线开采由企业提供必要的劳动保护条件工资待遇与企业管理人员相同。
工作后企业为其提供了半年的培训然后按劳动合同约定被安排到一线工作但这家企业又一直没提供相应的劳动保护设备。于是王某找企业负责人要求对方履行合同约定。可企业却说王某是按管理人员对待的不是真正一线工人不能像一线工人那样领取劳动保护设备。由于其工作需要又无法享受企业机关科室人员的工作环境。
王某认为该企业的这种做法显然违反了劳动合同中关于劳动条件的约定便提出解除劳动合同。企业则提出如果王某擅自解除劳动合同则应按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定赔偿企业录用和培训费用。王某不服便到当地劳动争议仲栽委员会申诉劳动争议仲裁委员会审理后裁定企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定王某可以解除劳动合同不需支付赔偿费用。
案例解析
关于劳动者的劳动条件《中华人民共和国劳动法》第19条明确将其规定为劳动合同的必备内容之一。第32条规定“有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
本案中当事人双方已在劳动合同中约定了劳动条件企业却以其工作性质比较特殊为由不予提供违反了劳动合同约定。
王某根据上述规定可以提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意却往往忽视了劳动条件等“软件”要素。
实际上必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障而且也是劳动者顺利履行义务的保障。如违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动
条件的规定和劳动合同约定劳动者的身体健康和履行义务就会失去保障。所以劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。
