了解辞退原因:员工要明确自己被辞退的具体原因,对照劳动法的相关条款,判断辞退是否合法。
收集证据:在工作中,员工应保存好与劳动合同、工资、加班、工作业绩等相关的证据,以便在维权时使用。
申请仲裁:如果员工认为辞退行为违法,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。