员工违反公司规章制度，情节严重；
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
公司因经营不善，需要进行经济性裁员；
劳动合同到期，双方协商不一致，不再续签。
员工违反公司规章制度，情节严重；
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
公司因经营不善，需要进行经济性裁员；
劳动合同到期，双方协商不一致，不再续签。
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