当公司不合理地拒绝批准病假,可能会面临以下风险:
违法风险:违反《劳动法》的相关规定,可能导致公司承担法律责任。
员工不满:影响员工的工作积极性和满意度,甚至可能导致优秀员工离职。
社会舆论压力:在社交媒体高度发达的今天,公司的不当行为很容易被曝光,引发负面舆论。