一、背景描述

　　在职场中，员工因身体原因长期请病假，是企业与员工都可能面临的问题。当员工处于长期病假期间，公司却以各种理由提出辞退，这无疑给员工带来了巨大的压力。那么，在劳动法的框架下，员工如何维护自己的合法权益，成为了许多人关注的焦点。

　　二、劳动法相关规定

　　根据我国《劳动法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。这里的“医疗期”是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗的时间。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　三、长期病假辞退的合法性分析

　　1、病假期限的界定

　　长期病假的界定，首先要看员工的病假是否超过了法律规定的医疗期。如果员工病假未超过医疗期，公司辞退员工属于违法行为。反之，若病假已超过医疗期，公司有权依法解除劳动合同。

　　2、辞退程序的合法性

　　即使在合法辞退的情况下，公司也需遵循一定的程序。例如，提前通知员工、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序辞退员工，同样构成违法。

　　四、员工权益如何保障

　　1、收集证据

　　员工在遭遇公司辞退时，首先要收集与病假相关的医疗证明、病假条等证据，以证明自己处于医疗期内。

　　2、寻求法律援助

　　在掌握相关证据后，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　3、沟通协商

　　在法律框架内，员工也可以与公司进行沟通协商，争取双方都能接受的解决方案。