“暑假工”指的哪些群体？

　　暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作

　　为帮助暑假工提高自身维权能力避免自身权益受到损害

　　1、协议约定：未干满10天，没有工资？

　　7月4日下午3时许，正在街上发放广告宣传的小袁介绍说，前两天，她和几位同学在某房屋销售部打暑假工，并与销售部签了一份雇佣协议。协议中约定，月工资为3300元，需做完10天，才能计算其工资，如果只干了几天，一概没有工资。小袁说，暑假能自己打工挣点钱补贴日常开支，她心里还是很开心的。后来，小袁告诉记者，跟她一起打工的小姐妹小杨，才干了5天活，就因家里突然有急事回了老家。离开时，销售部负责人说，协议中有约定，没干满10天，没有工资，小杨也没想那么多，就直接离开回老家了。

　　采访中，成都某超市老板高女士表示，前些天，超市招了2位大学生干活。“一般都是熟人或亲戚介绍的，家长想提高一下孩子的社会实践能力。”高女士说，这种情况，一般双方就没签什么协议，遇到问题，协商解决，结清工资走人。

　　普法时间

　　签好协议，保留证据，遇事好维权。

　　暑假工属临时和短期用工，无法订立书面劳动合同，但可与用工方签订雇佣合同或劳务协议的。签订合同或协议时，一定要约定工作时间、地点、工资待遇及其支付方式等，加强自我保护和维权意识。

　　签订的协议中约定“没干满10天就没有工资”，这种条款是不合法的。

　　口头协议，因为无字据为证，一旦发生纠纷，很难维权。如果实在不能签订书面合同或协议的，最好通过微信、电子邮件及聊天记录等方式进行相关约定并保存记录，甚至可以多拍摄一些打工的日常照片，一方面记录生活，另一方面也便于自己权益受到侵害时，有证据维权。

　　如果遇上被拖欠工资和上班时受伤的，可先与雇主协商解决，协商不成的，也可拿上相关证据，向当地劳动部门投诉或直接向法院起诉，依法妥善解决。