法律规定，用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。确定属于用工单位给被派遣劳动者造成的损害，应以用工单位对损害的产生存在过错或者负有法定义务为判断条件。

　　劳动者、劳务派遣公司与用工单位三方之间依法成立劳务派遣关系。劳务派遣公司作为用人单位，其与劳动者建立劳动关系，故其依法承担相应的工伤保险责任。法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　在劳务派遣用工关系中，应当严格依据法律规定，兼顾劳动者与用人、用工单位的权利，构建健康和谐的劳动关系。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第三十五条用工单位违反劳动合同法和该条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。