求职过程中除了试用期时间和薪酬体系等常见陷阱外，职场“小白”还需留意劳动合同中可能存在的其他无效或不利条款。

　　用人单位与劳动者约定以下条款在劳动合同中是无效的：

　　一是自愿放弃缴纳社会保险；二是劳动者发生工伤自行负责；三是一定期限内不得结婚、生育，否则劳动合同终止；四是未达到工作年限离职，需支付违约金。

　　除上述情况外，根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的情况下，劳动合同无效或部分无效，双方应重新协商或修改，确保合法有效。

　　《劳动法》的体系十分庞大，且实践中一些问题因地区的不同也会呈现不同的理解与适用。郭彬建议，如发生劳动争议，建议劳动者第一时间拨打12333，或者咨询专业人士给出下一步的行动意见，合理合法地维护自己的劳动者权益。