1、时间矛盾

　　简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。

　　为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。

　　这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。

　　2、低龄高就

　　为了显示自己的才能而夸大其词。

　　之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。

　　这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有）。

　　3、全能人才

　　通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。

　　4、刻意夸大

　　明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。

　　真的假不了，假的真不了。