一、了解企业文化

　　文化和价值观匹配，是找到适合的工作的一个重要环节。

　　你可以通过参观公司或单位、查阅员工手册、浏览企业网站等方式了解公司的使命愿景价值观、文化氛围，进而判断与你的个人价值观是否相契合，自己是否适应公司文化。

　　二、了解雇主在行业中的口碑

　　产品服务只能代表一时，而稳定的行业口碑才是长久发展的动力。

　　你需要了解雇主是否重视社会责任，相应的产品和服务在市面上的反响如何，在细分领域是否有较好的口碑形象，下游客户或者直接服务的人群，对该部门的评价如何，这些指标都能看出雇主在行业内的声誉。

　　你可以通过用户调研、查阅社会责任报告、查找媒体报道等方式，了解公司的社会形象是否良好。

　　三、了解同事关系与团队氛围

　　同事关系与团队氛围对未来的工作体验影响很大。

　　你可以了解一下目前在职员工的职场幸福度，如果有机会与员工交流、参观办公环境，你需要留意他们的工作状态，是否有积极的团队合作氛围。

　　同时还要留意离职率，太低太高都不好。离职率很低的岗位，有可能大家进步不会很快；离职率很高的岗位，可能意味着员工的满意度不高。

　　四、了解成长机会

　　成长机会也就是职业发展与晋升机会。

　　你需要判断雇主是否提供了明确的职业发展路径和培训学习的机会。

　　你可以通过与该单位的在职人员交流、查阅了解雇主培训计划等方式，调查雇主是否鼓励内部晋升，是否提供个人成长机会。

　　五、了解薪资福利

　　薪资福利也是需要考虑的重要维度之一。

　　你需要弄清楚目标岗位的绩效评估和奖励机制，考核标准、薪酬制度，这反映出雇主是否公平、公正地评估和奖励雇员。

　　此外，你还需要了解工作平衡与福利待遇。一个人的生涯发展，除了工作还应该有生活，你需要关注雇主是否重视员工工作与生活平衡，工作方式是否健康，以及雇主是否提供了灵活福利待遇。