一、工资个税计算是否正确

　　重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税等情况。

　　二、人员是否真实

　　重点检查工资表上的员工是否属于公司真实人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。

　　三、工资是否合理

　　合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

　　四、是否申报个税

　　重点检查企业工资表上的人员是否均在个税申报系统中依法申报“工资薪金”项目的个人所得税。

　　五、是否存在两处以上所得

　　根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第707号)第二十五条规定，取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括:

　　(一)从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第九号)，非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月15日内申报纳税。

　　六、是否存在已经离职人员未删除信息

　　重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但仍然申报个税，未及时删除这些人员信息的现象。

　　七、适用税目是否正确

　　重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。

　　八、年终奖计税方法是否正确

　　在一个纳税年度内，对每一位纳税人，年终奖特殊计税办法只允许采用一次。

　　九、免税所得是否合法

　　重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定。如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。