如果你打算问及薪水和福利方面的问题——千万别这么做。这表现一种“对方为我能做什么”的态度。能表达正确态度的问题应该与公司和工作责任有关，这对你评估自己是否适合此项工作有帮助。有洞察力的招聘者会注意到你的期待与建立一种互相满意的关系。提问可以包括：
（1）这份工作的详细情况怎样？
（2）这份工作的责任是什么？
（3）这个职位的期待是什么？
（4）将来有什么培训计划？
（5）我会面对什么样的问题？
（6）对表现忠诚和能力强的雇员提供什么样的培训计划？
（7）公司的长远目标是什么？员工应该怎样配合以达到目标？
