纠正：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。

　　《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说即：

　　劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

　　劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

　　劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

　　劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

　　《劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。

　　另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

　　以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。