请事假用人单位是否必须批准？事假期间发不发工资？事假是否影响年休假？连续请假算旷工吗？用人单位将其开除是否恰当？

　　请事假要扣钱吗？

　　国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。

　　事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

　　如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

　　相关待遇计算：

　　事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。

　　请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时

　　职工请事假单位能否不批准？

　　可以不批准。

　　劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

　　职工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

　　事假最多能请多少天？

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。

　　有急事忘了请假算旷工吗？

　　如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。

　　如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要提前跟领导请个假哦！