1、敢于提要求，供需匹配

　　面试的时候，不要只等面试官的提问，你也要在合适的时机，多提问。

　　如何提要求？你可以谈清楚自身对于加班、工作地点调动等敏感话题的接受程度。

　　不要害怕提及敏感话题。如果你不提前把自身的职业预期讲清楚，面试官还以为公司的企业文化，不论香的臭的，你都能全盘接受。

　　在和面试官一来一回的博弈中，你能更好摸清其背后的公司文化、晋升机制、福利保障等。

　　2、合理化展示，及时筛选

　　想要筛选掉不适合的工作岗位，你可以通过合理化展示自我的方式，让不匹配的岗位主动筛选掉你。

　　有个网友曾经分享自己的一段面试经历。当时他去面试一个线上运营的岗位，原本以为凭自己的工作经验胜券在握，结果却被淘汰了。

　　事后，面试官才告诉他，这份岗位需要有一定的销售能力。面试官认为他在面试中强调了自己社恐的短板，因此不符合这个岗位需求。

　　很多人在面试中都会对自己的优势夸夸其谈，恨不得把自己包装得十全十美，但这不是最好的办法。

　　与其一开始过度包装，拉高用人单位的期待值，还不如合理化展示自身长处和短板。

　　一来，用人单位能够综合分析、评估你的工作能力，判断你是否符合他们的岗位需求；二来，降低用人单位对员工的过高预期，更有利于你入职后顺利开展工作，避免工作任务堆叠。

　　不过，展示自身短板时千万不要过度自贬，否则你被刷掉是板上钉钉的事。

　　3、多审视细节，见微知著

　　面试中，你可以多从细节去判断用人单位的情况，见微知著。

　　在和面试官的交谈中，通过面试官的专业程度，你可以窥见用人单位的员工培养模式，是否足够成熟。

　　通过面试环境，你可以判断公司的企业文化大概是什么样子。如果一个公司在背景墙上放了很多员工活动的照片，那么这家公司大概率有丰富的员工福利制度。

　　如果面试环境不够干净卫生，那么你可以想想，请不起保洁阿姨，可能需要员工自行打扫的公司，是否容易出现“一岗多职”的情况？

　　多从细节去审视用人单位，你会发现很多事情都可以预防。

　　4、确认工作，提前预防

　　学会确认，在面试这个环节可以分两步走。第一步是做好求职公司的背调，第二步是在面试中提前确认相关细节。

　　第一步对面试公司进行背调，是重在预防。当你发现有雷点的时候，你可以采取直接放弃这个面试机会的方法。

　　当然，更为谨慎的做法就是接着走第二步，照常面试。但是在面试中，你需要和面试官确认关于公司有争议的话题。

　　如果这两步走下来，面试公司身上仍然存在较多争议，那么你可以另行考虑了。

　　面试本身就是求职路上的一个“排雷”环节，排除掉那些不合适、条件差的选项，你才能真正入职即入行！