劳动合同什么时候签？

　　一个月内！

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位用工时未签订劳动合同，之后可以补签吗？

　　可以！

　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　签订劳动合同需要抵押身份证吗？

　　不需要!

　　根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　劳动合同包含哪些条款？

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　电子劳动合同是否具有法律效力？

　　依法订立的电子劳动合同具有法律效力。

　　根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

　　《电子劳动合同订立指引》第二条明确规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，《电子劳动合同订立指引》第四条明确规定，电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

　　没有签订劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　未依法签订劳动合同劳动者如何维权？

　　若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉维权；若与用人单位产生劳动争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。