一、找到企业卖点

　　首先，招人第一要点就是找到企业卖点。什么是企业的卖点呢？比如：企业的愿景、企业的福利、企业的规划和前景等。因此，应该多花时间在找企业卖点上，尤其是具备同行没有的优势，更是值得“挖”出来展示在招聘简章中。

　　在找到企业的卖点之后，接下来就是要吸引求职者的关注了。“酒香也怕巷子深”，尤其是在竞争激烈的招聘市场，因此，增加企业的知名度和曝光度很要必要。例如，可以通过广西人才网的名企招聘、热点招聘、推荐企业、品牌招聘等服务，增加企业的关注度；还可以通过微招聘，快速生成二维码或海报，然后进行职位的分享和传播。

　　还有一个容易被忽视的卖点就是HR本身。很多求职者尤其是刚步入社会的应届毕业生，对企业的第一印象是通过接触企业的人来判断的。HR是企业和求职者中间的“介绍人”，HR的言行举止和素质形象会直接影响到求职者的选择。因此，HR在招聘时应时刻注意自己的形象。

　　二、明确招人的标准

　　明确招人的标准，就是要确定公司要招什么样的人。人才的标准可能有很多，但是核心“标准”，即岗位所需的专业能力和核心能力是必不可少的，也是必须要明确的。这样才能准确判断人岗匹不匹配。

　　想必聪明的HR已经注意到了广西人才网的智能人岗匹配。智能人岗匹配功能就是根据HR发布的职位信息来做出判断的。HR通过分数就可以直观看出人岗匹配度，还能查看具体是哪些方面和企业的要求相吻合。这样，HR不用逐个点开简历筛选，通过匹配度的高低就能快速选出合适的求职者。这样不仅提高了面试的邀约率，还能对求职者关注的侧重点做到心中有数。

　　因此，HR要明确招人的标准，才能提高招聘的效率。

　　三、获取有效简历

　　只有足够多的简历，才能筛选出合适的人才。有时候没有新的简历投进来怎么办？方法总比问题多，获取有效简历的方法有很多，下面给出几点建议。

　　一是周末刷新简历。很多公司在周六和周日是不刷新职位的。但其实找工作的人是没有周末的，所以很多人在周六和周日也会投简历。这个时候，如果HR周末刷新了，职位就会排在前面，等周一上班的时候你会发现收到了很多简历。还有个小技巧，就是在周五下班之前刷新，职位排名在周末也是会靠前的。

　　如果周末没有时间刷新职位怎么办？下载广西人才网的企业版APP就可以急速刷新职位，既不耽误愉快的周末时间，也不耽误工作，一举两得。

　　二是充分利用人才库。HR可以根据岗位要求，通过关键词查询，搜索到相关人才。这是一种主动寻求人才的方式，与其被动等待简历投递，不如主动出击。据悉，很多HR通过查询人才库，招到了适合的人才。所以，作为HR的你，不妨多刷一下人才库吧。

　　如何高效运用人才库呢？比如，想要查询有没有适合的新媒体运营岗人才，除了搜索关键词：新媒体、运营等关键词之外，可以扩大关键词的搜索范围。例如，该新媒体运营在工作当中可能运用到的工具，运营的渠道有哪些等等，如果实在不懂，可以问问运营同事。发散思维，扩大搜索范围，才能找到更多的人才哦。

　　三是巧用邮件。据说，不少HR朋友已经很少用邮件来邀约候选人了，因为相比电话或者短信沟通，发邮件确实比较麻烦。但是，邮件有它的优势，会用邮件的HR是可以约到候选人的。

　　首先，设计一封吸引人眼球的面试邀请邮件。其次，邮件的内容包含岗位内容、收入、办公环境、团队活动等内容。最后，拿出对待客户一样的心态对待候选人，因为你发出去的每一封邮件都代表着公司的形象。候选人如果对你的邮件好奇，那他看完之后会有想去现场看一看的想法。

　　把招人这事做透做深，活用邮件，发散思维，你也可以为公司找到满意的人才。

　　招聘是个讲究艺术和技巧的活，把招人这事做到极致，多想想办法，巧用、活用招聘平台和招聘工具，你也能给公司招到合适的人才。