《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2）未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

　　(5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。