春节后（3-4月）

　　从招聘的角度上来说一直有金三银四的说法，主要是因为在春节后大部分企业都发了年终奖，然后员工在拿完年终奖以后多少会有些变动，所以在每年春节后是企业大规模招聘的窗口期，除了新的headcount之外也有企业需要补充流失人员的需求。但是相对来说，如果大家都压在3-4月找工作也是有比较大的挑战，因为面对的竞争相对而言是比较激烈的。

　　暑假（6-8月）

　　整体不推荐在这个阶段主动去找工作，一个是因为这段时间大多数企业都不会有大量的职位发布招聘，另外如果需要线下面试的话，夏天真的很狼狈～

　　国庆前后（9-10月）

　　这个时间段有时候也会有比较多的职位发布，整体是以外企的机会偏多，因为一般只有外企会把财年放在9-10月，然后同样伴随的就是财年结束发放年终奖或者有新的headcount批下来，就会在9-10月有些集中的需求放出。

　　年底（11-12月）

　　这个时间点其实是很多人比较抗拒找工作的一个时间，因为觉得马上到了年终了，会有一笔不菲的年终奖要拿，在这个时间如果去找工作的话可能伴随的是一笔比较大的经济损失。同时年底可能工作有点忙碌，也会不太愿意花时间去找工作。其实如果综合考虑的话，年底不失为一个找工作的好时机，因为企业在年底的招聘一般都非常的急迫，如果在年底前这个headcount没有用掉的话可能明年就没有了，所以流程之类的相对都会比较快。