简历在布局上有什么讲究吗？

　　简历的模块化很重要，模块之间边界清晰有助于HR的阅读。模块化的前提是内容逻辑的清晰。各模块形状一致，整体边界对齐。简历当中的字体一般使用宋体或微软雅黑，大小可以适当变化，有利于HR抓取线索，行距为1.5倍。

　　简历撰写还有哪些需注意的细节？

　　很多求职人员在简历的设计上花费很多心思，但是还可能因为细节问题，导致功亏一篑，例如：是否有错别字，不要成为减分项；照片选择要恰当，不要成为否决项；联系方式一定要正确，确保不停机、不关机；接听及时且有礼貌。

　　怎样使实践经历成为简历上的亮点？

　　实践经历包括实习经历、实践经历等，可以体现自身技能、素质、性格等要素。核心要点是：不要写空泛的职责，而是尽可能体现具体的工作任务。在描述工作任务的时候尽量使用(形容词)+动词+名词如：（迅速）组织团队成员、（主动）提出个人建议。描述结果的目的是为了突出程度或者水平，在描述的时候要注意数量化或者具体化。如：完成5000份问卷调查、减少了客户咨询电话的等待时间。体现效率、提升效益、节省成本。

　　怎样在简历中体现自己与意向岗位相匹配的部分？

　　在较为了解企业情况和岗位需求的基础上，明晰企业的择人标准和考量维度，建议通过以下几个方面来“对号入座”：

　　（1）自己的性格：行为风格和特征。企业关注的是：性格与目标岗位是否合适。

　　（2）职业价值观：期望从工作中得到什么。企业关注的是：价值观与企业文化是否匹配。

　　（3）心理素质：能够产生工作结果的心理素质。企业关注的是：责任心、主动性、同理心、抗压性。

　　（4）专业技能：跟岗位的核心工作高度相关的技能，比如英语秘书，专业技能就是英语口译。

　　（5）通用技能：跟职场密切相关的技能，比如英语秘书，通用技能就是PPT制作。很多专业性门槛较低的岗位，会重点考察这个类型的技能。

　　准备一份简历是否能多岗多用？

　　简历当中体现的重点信息应与你所投递的岗位相匹配，不同的企业、岗位关注的重点会有所区别，所以针对不同的岗位应对简历所体现的重点有所调整。让HR能快速地“搜寻”到自己想要的重点